Imputación temporal en el IRPF del trabajador de los ingresos derivados del cumplimiento de un pacto de no competencia con su antigua empresa 31 de julio de 2024 Jurisprudencia IRPF Entendiendo que se trata de rendimientos del trabajo no percibidos en su momento y pendiente de resolución judicial la determinación del derecho al cobro de los mismos, deben ser imputados al ejercicio en el que ha adquirido firmeza la resolución que puso fin al proceso judicial abierto y que reconoció al trabajador el derecho al cobro de los importes en cuestión
Tribunal Supremo: los trabajadores fijos discontinuos pueden desarrollar un segundo empleo público cuando estén en periodos de inactividad 09 de julio de 2024 Noticias TRIBUNAL SUPREMO El Alto Tribunal indica que el Estatuto de los Trabajadores contempla esta posibilidad y condena a la Xunta a abonar al trabajador con 6.542 euros
Declaran nulo el despido de un trabajador que durante una excedencia trabajó en una empresa de la competencia 04 de julio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO NULO La justicia cántabra considera que no existió una utilización deliberada de la excedencia para el cuidado de hijos menores, sino el ejercicio del derecho a mantener vivas dos relaciones laborales superpuestas
Es nula la práctica de desactivar el llamamiento de trabajadores de la bolsa de trabajo para eludir convertirlos en indefinidos 27 de junio de 2024 Jurisprudencia CONTRATACIÓN TEMPORAL La sentencia anula el acuerdo de una sociedad pública estatal, según el cual si el llamamiento de un candidato de la bolsa supone que ese trabajador pueda superar el límite temporal para que deje de ser un trabajador con un contrato de duración determinada, este pasa a estar en situación de no disponible temporal hasta que transcurran seis meses
Despido improcedente por utilizar la empresa el informe de vida laboral para probar que el trabajador había mentido en la experiencia profesional que constaba en su currículo 14 de junio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El despido se motiva en haberse descubierto una falsedad en el CV que la trabajadora con tal fin presentó a la empresa, pero esta hizo un uso desviado de los datos personales cedidos por la trabajadora para distinto fin
¿Cómo se calcula el complemento de maternidad cuando existe prestación previa de incapacidad permanente en grado de gran invalidez? 06 de junio de 2024 Jurisprudencia COMPLEMENTO DE MATERNIDAD La pensión de incapacidad permanente absoluta y el complemento de gran invalidez son conceptos autónomos. Uno se abona para compensar al trabajador por la pérdida de ingresos que sufre al tener que abandonar toda actividad laboral y el otro para que el pensionista pueda remunerar el trabajo que realiza la persona que le debe atender en el día a día
Denegar un subsidio familiar a un trabajador transfronterizo que cumple los requisitos es discriminatorio 21 de mayo de 2024 Jurisprudencia TJUE El TJUE sostiene que los trabajadores transfronterizos contribuyen a la financiación de las políticas sociales del Estado miembro de acogida, por lo que deben poder beneficiarse de las prestaciones familiares y de las ventajas sociales y fiscales en las mismas condiciones que los trabajadores nacionales
No hay discriminación en el despido de un trabajador transexual porque la dirección desconocía de su condición, dicta un tribunal 20 de mayo de 2024 Jurisprudencia DISCRIMINACIÓN No son suficientes meras sospechas y conjeturas, sin base suficiente para cuestionar la legitimidad constitucional del móvil de la actuación empresarial
Conceden una indemnización adicional de 30.000 euros a un trabajador que fue despedido al considerar insuficiente la compensación inicial 10 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El trabajador tenía derecho a una remuneración por despido de 493 euros, pero la justicia vasca ha considerado que no era suficiente para compensar los daños y prejuicios ocasionados
El desempleado no tiene que devolver las prestaciones de paro abonadas por error de la Administración 06 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESEMPLEO Siguiendo la estela de una sentencia del TEDH se insiste en que, si existe buena fe del trabajador en la comunicación de todos los datos, no se le puede exigir a posteriori el reembolso de todo lo cobrado indebidamente porque es una carga excesiva
Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos 01 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESCONEXIÓN DIGITAL Recibió comunicaciones con órdenes de trabajo a su correo personal y también WhatsApp de una academia de formación y de Quirón prevención, casi siempre fuera de su horario laboral. Había comunicado su deseo de hacer efectiva la desconexión digital y no había firmado autorización para la cesión de datos a terceros
Declarada la nulidad de un despido a un trabajador por existir discriminación refleja con su pareja 07 de mayo de 2024 Sentencias DISCRIMINACIÓN La pareja del trabajador despedido era jefa de cuadrilla y había tenido un roce con la dirección de la compañía
Un trabajador puede aportar datos personales de sus compañeros si existe un interés legítimo para ejercer su defensa 17 de abril de 2024 Jurisprudencia PROTECCIÓN DE DATOS En estos casos en los que los datos serán tratados por los jueces, no es necesario el consentimiento para su cesión. Prevalece el derecho a utilizar todos los medios de prueba pertinentes para la defensa frente al de protección de los datos personales
Despido improcedente de un oficial de 1ª que tocó en un concierto de rock durante una baja médica 04 de abril de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El despido no es nulo ya que la empresa ha acreditado que obedeció al conocimiento que ha tenido de la participación del trabajador como guitarrista en un concierto que, si bien no constituye una transgresión de la buena fe contractual, no tiene nada que ver con una discriminación por razón de enfermedad
La justicia gallega considera proporcionada la sanción a un trabajador con 50 días sin empleo ni sueldo por insultar reiteradamente a sus compañeros 27 de marzo de 2024 Jurisprudencia SANCIONES LABORALES No debe confundirse la libertad de pensamiento, ideas y opiniones, con insultos o calificativos degradantes, sin que se pueda disculpar la utilización de expresiones ofensivas con una incorrección del lenguaje
Un juez reconoce el derecho a un trabajador a disfrutar de 15 días de permiso para hacer campaña electoral 27 de marzo de 2024 Jurisprudencia CAMPAÑA El juzgado reconoce al trabajador por cuenta ajena el mismo derecho que tienen reconocido los funcionarios para evitar así caer en un trato discriminatorio
Un whatsapp del trabajador que, enfadado, le dice a su jefe "el lunes no contéis conmigo" es prueba de dimisión 26 de marzo de 2024 Jurisprudencia LABORAL El trabajador, fijo discontinuo, descontento porque no habían contado con él en los meses previos, mandó un whatsapp donde mostraba su descontento a los jefes
El Supremo establece las consecuencias del fraude de ley en las ampliaciones de jornada de los trabajadores a tiempo parcial 06 de marzo de 2024 Jurisprudencia CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Si un trabajador suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad presta servicios a tiempo completo, y así se prueba, el contrato debe ser considerado fraudulento con la consecuencia de que se debe aplicar el régimen jurídico del contrato a tiempo completo
Un acuerdo extraestatutario en materia de trabajo flexible con un sindicato minoritario no prevalece sobre la Ley de Trabajo a Distancia 27 de febrero de 2024 Jurisprudencia TRABAJO A DISTANCIA El art. 7 Ley de Trabajo a Distancia determina el contenido mínimo obligatorio de los acuerdos individualizados entre cada trabajador y el empresario, y la norma es derecho imperativo, no soslayable en virtud de acuerdos individuales
El problema de las bajas médicas en las empresas 20 de febrero de 2024 Tribunas Es necesario mejorar y simplificar el proceso médico y burocrático de las bajas. Hasta que ese momento llegue, lo recomendable es que exista entre empresario y trabajador una buena comunicación